本网讯（护理部  孙博）7月5日晚18点，我院护理部在A7东示教室召开了2021年新晋护士长座谈会。护理部主任唐富琴，副主任吴伟仙、冯莉梨出席了座谈会，新晋护士长张敏丽、颜小挺、陈娟娟、李巧等参加了会议。

唐富琴致欢迎词。她首先代表院护理团队对新晋护士长的加入表示欢迎，她表示，随着护理学科的发展和新鲜血液的加入，相信我院护理事业会继续高速、高质量发展。

会上新晋护士长们依次发言，对于自身现阶段急需提升和需要帮助的方面，及接下来工作中的重点、难点都发表了感想。他们同时也提出了不少疑惑，例如合理分配临床各层级护士工作量、沟通协调、应急事件处理、人才识别与激发、专科化建设、进修扩展学习等问题，大家互相分享自己的经验。

唐富琴随后作了护理管理的专项讲座。培训中唐富琴介绍了管理的意义及改革的方法，从“扁平式管理”到“六顶思考帽决策法”，唐富琴带领着新晋护士长们快速进入管理者角色，帮助大家构建科室管理愿景。

吴伟仙从质量管理和丰富的护理临床管理经验角度为大家介绍了科室质量管理框架，及如何与科室护士进行有效沟通。她表示人才的激发、质量的优化才能使学科持续的发展，肯定团队、共同提升可以使科室员工更有工作幸福感。

  冯莉梨会上介绍了新晋护士长的“1+1+1”培训计划，并对新晋护士长培训清单做七大维度的详细解读。“1+1+1”计划即：1个星期的理论培训，一个星期的实践跟班和1年的导师负责制。她表示持续的学习是激发人内在潜力的原动力，要利用新晋护士长培训清单对自身各维度能力进行再评估、再提升，使之成为自身管理文化内涵并带领科室从技能优化和文化建设上不断提升。

  会议现场气氛热烈，大家提出的问题现场都给予了耐心细致的解答，座谈会圆满落幕！